Desarrollo humano para un crecimiento sostenible

Impulsar el cambio organizacional requiere más que una estrategia: necesita personas conectadas, comprometidas y dispuestas a crecer juntas. En Desarrolla, acompañamos a las empresas a lograr este tipo de transformación, basándonos en el poder del talento, la inteligencia colectiva y el trabajo colaborativo.

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Servicios de Desarrolla

Desarrollo organizacional

Acompañamos a las organizaciones que buscan crecer desde dentro, activando el cambio a través de diagnósticos, reflexión estratégica y planes de transformación.

Coaching

Impulsamos procesos de desarrollo personal y profesional que favorecen la toma de decisiones conscientes y el liderazgo desde la autenticidad.

Empresas saludables

Diseñamos intervenciones que promueven bienestar, resiliencia y salud emocional en el entorno laboral, mejorando el clima y el rendimiento.

Test de activos emocionales

Herramienta propia que mide el estado emocional de equipos y personas para orientar procesos de cambio organizacional de forma efectiva.

El método EMOCOR (Emoción-compromiso- orientación a resultados)

Hemos creado un modelo exclusivo para ayudar a las empresas a mejorar su productividad, mediante un programa personalizado que pone el foco en la transformación de la comunicación interna y el liderazgo consciente.

Impulsa tu transformación

¿Cómo trabajan los consultores de desarrolla?

Nuestro modelo de D.O., Desarrollo Organizacional, no es un modelo cerrado, sino abierto y flexible, donde trabajamos “con el cliente” y no “para el cliente”, entendiendo su complejidad, su ecosistema, sus interdependencias dentro de la organización, comprendiendo de manera empática qué le duele o qué quiere revisar / transformar.

Actuamos desde distintas miradas y perspectivas, aportando claridad sobre el punto de partida y el rumbo que se desea tomar. Acompañamos al cliente – ya sea una empresa, un departamento o un equipo – en el desarrollo de aquellas capacidades y transformaciones que necesite realizar, partiendo de su propio ADN organizacional y de la información que emerge del proceso.