Coaching
El proceso de Coaching comienza con una necesidad que la persona o la compañía comprueban que tienen que mejorar o cambiar.
La persona tiene que tener en este proceso “actitud” y predisposición a realizarlo. El primer paso es consensuar con ellos cuáles son los objetivos que nos vamos a marcar.
Posteriormente se acuerda cuántas sesiones se van a programar. Las sesiones pueden durar una hora u hora y media y se van a implementar semanal o quincenalmente.
La persona realizará acciones en su día a día (el plan de acción) para ir comprobando que se va avanzando en su objetivo de mejora.
Preguntas frecuentes
¿Qué problemas resuelve el coaching?
– Problemas de comunicación interna que dificultan el trabajo entre departamentos.
– Bloqueos o frenos que tienen las personas y que les dificultan dar lo mejor para la compañía.
– Cuando las personas no logran influir e inspirar a los demás debido a que los estilos de liderazgo han cambiado.
– Los individuos no sólo buscan trabajar y ganar un sueldo, hoy en día las personas quieren sentirse bien con lo que hacen.
– Si la persona quiere aprender a parar y analizar mejor sus decisiones.
– Cuando el líder no logra involucrar a las personas y éstas se sienten desmotivadas.
– Para las organizaciones que tienen dificultades en implementar el plan estratégico.
¿Qué es el coaching empresarial o corporativo?
Se trata de definir con la dirección cuáles son los objetivos del cambio y/o estrategia, acompañando a sus directivos a integrar esa nueva visión. Se trabaja con la dirección y después se va aterrizando al resto de personas de la organización, impulsando la gestión del cambio con las personas claves de la compañía.
¿A quién se dirige? A empresas y organizaciones que tienen una necesidad de cambio o de transformación.
Beneficios:
1- Que los directivos integren la nueva visión.
2- Detectar las personas palanca para que éstas impulsen el cambio.
3- Detectar los frenos que existen para ayudar a la empresa a resolverlos.
4- Una mayor implicación del equipo directivo.
5- Que el cambio se realice más rápido, de manera más óptima y eficiente.
¿Qué es el coaching ejecutivo?
El coaching ejecutivo se trabaja de manera individual, con la persona o profesional que quiere mejorar sus habilidades o que quiere conseguir unos objetivos en concreto, para los cuáles se trazará un plan de acción.
¿A quién se dirige? Directivos, mandos intermedios de una empresa o profesionales.
Beneficios:
1- Logra mejores resultados en menos tiempo: Conseguimos que la persona desarrolle planes y estrategias que por sí sola no haría o le costaría más tiempo.
2- Mejora de la productividad: La persona se conoce mejor a sí misma, sus fortalezas y debilidades. Enfocándose a desarrollar y entrenar aquellas fortalezas donde aporta valor a su trabajo o profesión.
3- Mejora en la comunicación: Aprende a comunicar de manera más emocional para que el mensaje llegue mejor, consiguiendo empleados más comprometidos con la empresa.
¿Qué es el coaching de equipos?
El coaching de equipos sirve para acompañar a un equipo a conseguir sus objetivos, y/o a resolver una dificultad que les supone un freno o bloqueo. Desde esta metodología les ayudamos a conseguirlo, además de fomentar el trabajo en equipo.
¿A quién se dirige? A equipos ad hoc en la organización.
Beneficios:
1- Mayor cohesión del equipo, lo que redunda en una mejor comunicación.
2- Desarrollo de habilidades de equipo: colaboración, cooperación, empatía, sentido de pertenencia, compromiso. Consiguiendo que aporten valor a la organización y una mayor productividad.
3- Se resuelven conflictos latentes que de no abordarse adecuadamente se pueden convertir en frenos para conseguir los objetivos.
¿Qué es el coaching emocional?
El coaching emocional está orientado al autoconocimiento y autodesarrollo de la persona o personas que lo reciben. Se vuelven más conscientes de sus emociones y cómo éstas influyen en su actividad diaria. Está orientado a desarrollar su Inteligencia Emocional.
¿A quién se dirige? A personas o equipos que quieren desarrollar sus competencias emocionales y aplicar la inteligencia emocional a su día a día.
Beneficios del coaching emocional
1- Las personas se conocen más a sí mismas, sus valores, creencias y capacidades.
2- Los individuos descubren lo que les frena o les bloquea en su operativa diaria.
3- Mejoran su comunicación y sus relaciones con los demás.
4- Aprenden a resolver conflictos de manera más adecuada.
5- Les ayuda en su crecimiento personal y a su bienestar.