HABLAMOS DE MEJORAR LOS RESULTADOS Y LA SOSTENIBILIDAD DE LAS EMPRESAS

31 ene

El 17 de enero, en los locales de IBERCAJA en la calle Lauría, en Valencia, tuvo lugar un acto cuya transcendencia, justifica sus expectativas.

En el programa de Desayunos Innovadores del Club de Innovación DESARROLLA, GESTION EMOCIONAL Y COACHING y AENOR, Asociación Española de Normalización y Certificación, organizaron una charla, que dio carta de naturaleza al propósito que les unió para este evento, que no es otro que ofrecer a las empresas y organizaciones una visión que les ayude a crecer y ser más productivas .

Se trata de alinear las COMPETENCIAS Y HABILIDADES DE LOS PROFESIONALES CON LAS ESTRATEGIAS DE LAS EMPRESAS Y SUS OBJETIVOS, ni más ni menos.

Isabel de Trinchería, experta en la implantación de MODELOS COMPETENCIALES en DESARROLLA GESTIÓN EMOCIONAL Y COACHING, se refirió a como las empresas que utilizan estos modelos para seleccionar y desarrollar talento pueden aumentar la productividad en niveles de puestos medios y altos entre un 32% a un 48 % y en puestos referidos a ventas incluso se podría llegar a un incremento del 120% según algún estudios.

Así mismo también explicó que el porcentaje de empleados que abandonan la compañía cuando son seleccionados en base al MODELO COMPETENCIAL es mucho menor (15%) en contraposición a los que han sido seleccionados por un sistema tradicional (41 %), estos datos productivos también afectan a los candidatos a efectos de ser promocionados dentro de la compañía y a sus resultados en su desempeño que son altamente superiores.

Por otro lado Begoña Navarro, Auditora Jefa de AENOR, nos habló de La Norma ISO 10667 para la evaluación de las personas en entornos profesionales y laborales que existe desde 2013, y comentó que esta norma certifica y regula que la implantación de cualquier MODELO COMPETENCIAL se realice con el rigor y los procedimientos adecuados para garantizar los derechos y obligaciones de los empleados y de la empresa en dichas evaluaciones.

Y de la mano de Jose Trujillo, Técnico de RRHH de Unión de Mutuas nos explicó como aplican ellos su modelo competencial y sus resultados, entre otras cosas nos comentó que las personas están muy agradecidas de que se les escuche y se les encamine hacia la mejora continua.

España es uno de los países de la U.E con más baja productividad, en lógica correspondencia se nos tacha de no tener sueldos altos ¿Pero qué se hace desde las empresas para subir esa productividad?

Es difícil aprovechar mejor las dos horas que nos regalaron estos profesionales del DESARROLLO Y SOSTENIBILIDAD de las Pymes.